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合伙创业需要注意什么?五大禁区千万别碰!

2018年12月06日 17:25:36    cncxl     合伙创业需要注意什么     阅读量:500

  在这个互联网+产业转型升级,大众创业,万众创新的时代,越来越多的人摒弃朝九晚五的生活选择创业;那么,合伙创业需要注意什么呢?什么样的人适合合伙,哪些情况不适合合伙?下面小九根据朋友们的创业经历总结了以下几个合伙创业“禁区”希望对大家有帮助:

  信仰的趋向是否相同

  光明中相信上帝不算什么;在黑暗中相信它,那才是信仰。创业者在创业的初期组建团队的时候,第一个要做的就是去找“合伙人”。首先第一条就是“信仰的趋向”,这种相同体现在合伙人在事业上的共同追求,价值观,人生观,世界观上。合伙创业,合伙的是“人”,只有人在一起共事,才能取得事业的成功。

  有一些合伙人追求眼前的价值和利益,追求短平快,而有的创业者希望放长线,钓大鱼。合伙人之间的信仰一定是趋向相同的,从战略的眼光看,每一个伟大的创业者和项目,都是源于一个伟大的使命,在最开始的时候都是面临困难,一步步摸索出来的。所以,创业团队的搭建,首先是合伙人之间的信仰和价值观是否趋同,这至关重要。合伙创业,犹如经营婚姻,不匹配的价值观的人是万万不能在一起的。千万别说“先干着”,否则未来一定会出大问题。

  团队成员优势互补

  团队成员的能力和各自所擅长领域,一定是不同的、相互补充的,这样的团队才能是一个完整的团队。如果都是技术出身的团队,在市场和运营方面就会有“短柄”。如果都是运营和市场出身,在产品研发和设计上也会出现问题。

  总之,团队一定是能力互补的,这很重要。首先是信仰的趋向是否是相同的,然后就是能力是否互补,做事和竞争是要把你的“长板”,也就是优势无限放大,让别人无法和你竞争,你就成功了,这个至关重要。

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  提前把规则制定好

  生活有生活的规则,同样合伙创业也需要定“规矩”,就是要定好“进和出”的机制。首先是股权结构的比例是否合适,过于平均和过于一家独大肯定都是不合适的。要有合理的股权分配和期权激励规则,让团队成员充满干劲儿。股权比例,一般来说,一定要有一个大股东是公司和项目的战略制定者。太平均的股权,没有拍板的人,容易打架,不欢而散。

  同样,如果合伙人中间退出,怎么办?合伙人股份给多了,怎么分配股份,价值没有预期大的合伙人股份怎么分?这些规矩都要在合伙创业的时候定好“规矩”。

  名和利分配好

  合伙创业大家一定要对各自的利益和角色分配好,合伙人、投资人各自的角色分配好。很多创业合伙人最后变成陌路人,甚至反目成仇,都是因为对这些基本的角色分配和利益关系没有分配好,所以早期定规则便显得十分重要。一个企业中,利益分配由股权结构决定。谁是做产品的,谁是对外站台营销的,谁是主抓管理的等,都要分工好。

  合伙人包容精神

  创业的过程中,一定要懂得包容,合伙人之间的包容,对别人的包容,只有意识到这一点,创业才能不断前进,事业才能不断壮大。创业是一种人生修行,它的精彩正是来源于每一个经历的事情的汇集,这些精彩也许是很多挫折汇集而成,但是因为这些,你才可以体会到更多的人生精彩,你的阅历更加丰富,人生沉淀得更多。越懂得包容,合作的机会就越大,很多创业公司的失败,很多都是“人”的问题。要懂得包容,才能成就一番事业!

  以上合伙创业的注意事项,不知道你有没有踩到呢?如果没有恭喜您离创业成功更进一步!创业维艰,小九希望走在创业路上的朋友,保重!如果你想知道更多的创业资讯,或者是对其他创业加盟项目感兴趣,欢迎点击在线客服咨询,同时有机会获得一份神秘创业礼包!

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