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小心这些陷阱 你跟合伙人才不会成为“中国散伙人”!

2018年08月17日 16:34:49    gjhhy     “中国散伙人”     阅读量:563

  小心这些陷阱 你跟合伙人才不会成为“中国散伙人”!现在市场上面有很多想要创业的人,但是现在创业并不是这么简单的。在创业的同时,还得需要要注意创业的合伙人。在创业路上,有一些陷阱会导致您成为“中国散伙人”,所以一定要小心,那下面就来看看要小心哪些陷阱吧!

小心这些陷阱 你跟合伙人才不会成为“中国散伙人”!

  团队中缺乏老大

  企业股权设计归根到底就是设计企业老大的股权。老大不清晰企业股权就不能正常分配。初创企业,在一开始就应该有清晰明确的老大, 或者在日后的经营中磨合出一个老大。很多公司的股权战争, 都是来源于老大不清晰。比如,前文介绍的“真功夫"企业。

  企业具备清晰明确的老大,并不一定是代表专制。微软、阿里巴巴、苹果、Google、小米……这些成功的互联网企业都具备清晰明确的老大 。

  缺少合伙人概念

  过去,很多创始人都是一人打天下。而现在不同,现在是合伙人的天下,例如:新东方三驾马车、星巴克十八罗汉、腾讯五虎、百度七剑客、阿里巴巴三十六合伙人、小米的合伙人制、万科的事业合伙人制等,这些企业成功就是最好的例证。

  现在是合伙创业的新时代,只有合伙人并肩作战共进退才能在市场上脱颖而出。创始人要想成功.就需要寻找在产品、技术、运营或其他重要领域能够独当一面的伙伴,或者同盟军。

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  完全按照出资比例分配股权

  现在,对于企业投资人来说,只出钱却想当甩手掌柜的股东,“掏大钱,占小股”已经成为常态。过去股东以“出多少钱”为依据来分配股权,钱成了最大的变量。而现在,人才是股权分配的最大变量。

  我们看到,绝大多数创业企业的股权分配,都是“时间的错位”。根据创业团队当下的贡献,去分配公司未来的权益。创业初期,很难评估各自贡献,创业团队的早期出资于是成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力及创业心态的合伙人变成了公司的大股东,有创业能力与创业心态、但资金缺乏的合伙人最终成了创业小伙伴。

  陷阱四: 缺少股权分配协议

  大多数创业公司在创业初期,创始成员只顾着一起埋头苦干,从不考虑自己的占股,更不会考虑自己的股份比例。

  等到了公司日益壮大,前景日益清晰时,早期的创始成员才开始关注自己股份比例,这个时候再去讨论如何分配股权,很容易让团队出现问题,影响公司的正常发展。因此,在创业早期就需要考虑清楚股权分配,签署分配协议。 【点击领取投资创业红包一个】

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  上面这些资料就为投资加盟者介绍了一下合伙人的一些陷阱,在合伙创业的投资加盟者可以来看一下。如果您还想了解更多关于创业路上的陷阱,就请在下面留言,我们会把更多资料免费发送给您,以便您更好的创业成功!

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